WattsRunning-Verhaltenskodex
Professioneller Verhaltenskodex
Sei geduldig und höflich.
Wenn Sie
Sei inklusive. Wir begrüßen und unterstützen Menschen aller Hintergründe und Identitäten. Dies umfasst, ohne darauf beschränkt zu sein, Mitglieder jeglicher sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Kultur, nationaler Herkunft, sozialer und wirtschaftlicher Klasse, Bildungsniveau, Hautfarbe, Einwanderungsstatus, Geschlecht, Alter, Größe, Familienstand, politischer Glaube, Religion sowie geistige und körperliche Fähigkeiten.
Wenn Sie
Sei rücksichtsvoll. Wir alle sind aufeinander angewiesen, um die bestmögliche Arbeit als Unternehmen zu leisten. Ihre Entscheidungen wirken sich auf Kunden und Kollegen aus, und Sie sollten diese Konsequenzen bei Ihren Entscheidungen berücksichtigen.
Wenn Sie
Sei höflich. Wir werden uns nicht immer alle einig sein, aber Meinungsverschiedenheiten sind keine Entschuldigung für respektloses Verhalten. Wir alle werden von Zeit zu Zeit Frustration erleben, aber wir können nicht zulassen, dass diese Frustration zu persönlichen Angriffen wird. Eine Umgebung, in der sich Menschen unwohl oder bedroht fühlen, ist weder produktiv noch kreativ.
Wenn Sie
Wähle deine Worte sorgfältig aus. Benimm dich immer professionell. Sei nett zu anderen. Beleidige oder lege andere nicht nieder. Belästigung und ausschließendes Verhalten sind nicht akzeptabel. Dies beinhaltet, ist aber nicht beschränkt auf: - Bedrohung durch Gewalt. - Diskriminierende Witze und Sprache. - Weitergabe von sexuell explizitem oder gewalttätigem Material über elektronische Geräte oder andere Mittel. - Persönliche Beleidigungen, insbesondere solche, die rassistische oder sexistische Begriffe verwenden. - Unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit. - Für eines der oben genannten Verhaltensweisen eintreten oder es fördern.
Wenn Sie
Belästige andere nicht. Wenn Sie jemand bittet, etwas zu stoppen, hören Sie im Allgemeinen auf. Wenn wir nicht einverstanden sind, versuchen Sie zu verstehen, warum. Meinungsverschiedenheiten und Meinungsverschiedenheiten sind meist unvermeidbar. Wichtig ist, dass wir Meinungsverschiedenheiten und unterschiedliche Ansichten konstruktiv lösen.
Wenn Sie
Unsere Unterschiede können unsere Stärken sein. Wir können Stärke in der Vielfalt finden. Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Sichtweisen auf Probleme, und dies kann hilfreich sein, um Probleme zu lösen oder neue Ideen zu generieren. Nicht verstehen zu können, warum jemand einen Standpunkt vertritt, bedeutet nicht, dass er sich irrt. Vergessen Sie nicht, dass wir alle Fehler machen, und wenn wir uns gegenseitig beschuldigen, kommen wir nicht weiter.
Wenn Sie
Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Probleme zu lösen und aus Fehlern zu lernen.